Що таке декретна відпустка , частина 1
(початок) Поняття« декретна відпустка »знайоме, практично, кожній людині, незалежно від віку і статі. Однак, точна інформація: що це таке, кому вона належить, якої вона тривалості, як її отримати - може бути не зовсім зрозумілою. У цій статті будуть коротко дані відповіді на ці та супутні питання.
Отже, почнемо з визначення. І відразу уточнимо, що «декретна відпустка» - побутова назва для сукупності відпусток за родами і для догляду за дитиною. Тим часом, в нормативних актах і документах використовуються терміни «відпустка по вагітності та пологах» - відпустка, що надається на короткий період до пологів - і «відпустка по догляду за дитиною до 3 або 6 років» - тривала відпустка, яка надається вже після пологів.
Як і всі інші відпустки, декретна, регулюється Законом «Про відпустки». У ньому зазначено, що жінка може претендувати на відпустку у зв'язку з вагітністю , пологами та доглядом за дитиною. Підставою для надання таких відпусток є медичний висновок.
Отже, до пологів жінка сміливо може розраховувати на 70 днів спокою. Маються на увазі календарні, а не робочі дні. Після пологів на відновлення дається 56 днів. Якщо після пологів почалися ускладнення, що вимагають тривалого лікування, або якщо було народжено 2 і більше дитини, то термін збільшується до 70 днів.
Що характерно, навіть, усиновлювачі можуть розраховувати на декретну відпустку. Правда, для цього потрібно усиновити новонародженого прямо в пологовому будинку. Якщо дитина одна, надається 56 днів відпустки. Якщо дві і більше - то всі 70. Навіть, якщо обоє з членів подружжя усиновителі, відпустку отримує тільки хтось один з них.
Коли відпустка по вагітності та пологах закінчилась, жінка може вирішувати: або виходити на роботу, або взяти ще одну відпустку для догляду за дитиною. Доки їй не виповниться три роки, така відпустка надається без умов, із збереженням посади. Після досягнення трирічного віку відпустка також може бути надана, але не буде оплачуватися.
До речі, отримати декретну відпустку може не тільки мати. Якщо з якихось причин вона вимушена працювати, а за дитиною фактично доглядає батько або інший родич, то відпустку - повністю або частково - можуть отримати вони. Крім того людина, яка здійснює догляд за дитиною - необов'язково мати - може домовитися про отримання на період догляду за дитиною неповного робочого дня. Таким чином, можна встигнути і догляд за дитиною здійснити, і інтереси підприємства захистити (хоча б частину своїх обов'язків не доведеться звалювати на співробітників) і непогано заробити (крім зарплати, можна претендувати на допомогу).
Чисто в діях
На папері все зрозуміло і просто, але що потрібно зробити в реальному житті, щоб отримати декретну відпустку? Почнемо по порядку, з відпустки по вагітності та пологах.
ЇЇ може отримати тільки жінка. Цілком логічно: замість неї ніхто в пологовий будинок не відправиться і народжувати не буде. Правда, другу частину відпустки - ті самі 56-70 днів на відновлення - може отримати і чоловік, якщо усиновить дитину прямо з пологового будинку. Для того, щоб отримати цю відпустку, потрібно отримати на руки лікарняний лист. У ньому вказується місце роботи породіллі і кількість днів, які вона буде перебувати на лікарняному. Як уже зазначалося, допологова частина становить 70 днів і післяродова 56-70. Так що в лікарняному буде вказана цифра між 126 і 140 для породіллі і 56-70 для усиновителя.
Цей лікарняний лист потрібно віддати в бухгалтерію підприємства, на якому працює породілля (або, відповідно, усиновитель). Співробітники бухгалтерії самі зроблять всі необхідні розрахунки, нарахування та інші дії.
А дій, до речі сказати, чимало. Так, установі доведеться відкрити розрахунковий рахунок. На нього будуть перераховані кошти з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Співробітники бухгалтерії розраховують середній денний заробіток за останні півроку. Отримане значення множиться на кількість днів, вказане в лікарняному. Ці дані заносяться в спеціальний бланк. Туди ж вносяться дані про породіллю (або усиновителя), реквізити створеного рахунку і передають дані в ФСС ТВП. Фонд протягом десяти днів вказану кількість грошей переводить на зазначений рахунок. Ці гроші будуть передані породіллі (усиновителю), або готівкою, або шляхом зарахування коштів на платіжну карту.
Крім заяви про нарахування лікарняних у ФСС з ТВП кожен квартал в цей фонд треба буде здавати звіт. Далі лікарняний потрібно буде відобразити в звіті по єдиному соціальному внеску, який подається щомісяця до пенсійного фонду. Крім того, відмітку про лікарняному потрібно буде зробити в звіті в податкову службу. У ньому вказується, який дохід нарахований породіллі і скільки з нього утримано податку. Особливо це важливо тому, що з виплат за лікарняним податки не стягуються. |
Источник: Імперія юридичних послуг