Що таке декретна відпустка , частина 2

1. Відпустка по догляду за дитиною

Хоча схема виглядає досить просто, але, навіть, тут можливі несподівані ускладнення. Наприклад, якщо жінка працює менше півроку до пологів, як визначити середню зарплату за шість місяців? Зазвичай, вказується середня зарплата за період, який вона встигла відпрацювати.

Інша ситуація: жінка навчається в університеті, після закінчення навчання отримала розподіл на місце роботи. Влаштувавшись на підприємство, вона відразу ж - в той же день або в перші декілька днів - йде в декретну відпустку. Як розрахувати середню зарплату, якщо вона жодного дня не відпрацювала? У такому випадку, за основу береться оклад, зазначений в штатному розкладі для посади, на яку влаштувалася жінка.

Третя ситуація: жінка перебуває у відпустці за дитиною, яка не досягла 3 або 6 років. Їй підходить термін отримати відпустку по вагітності та пологах. Як розрахувати суму виплат? Тут якраз нескладно, адже всі розрахунки вже були зроблені. Жінка отримує гроші як при звичайному лікарняному.

А що робити, якщо жінка не працює? Приміром, вона домогосподарка? Тоді їй доведеться звернутися з лікарняним у відділ соціального забезпечення за місцем проживання (необов'язково за місцем реєстрації). Там будуть зроблені необхідні розрахунки, за основу яких буде взята мінімальна заробітна плата.

Якщо ж жінка проходить навчання, то лікарняний потрібно буде доставити в бухгалтерію навчального закладу. Якщо вона отримує стипендію, то за основу розрахунків буде взята її стипендія за останні півроку (або період навчання, якщо вона навчається менше півроку). Якщо ж стипендію не отримує, то за основу береться мінімальна заробітна плата.

Відпустка по догляду за дитиною

Отже, з відпусткою по вагітності та пологах розібралися. Залишилися відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і відпустка по догляду за дитиною віком до 6 років.

Відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років може отримати не тільки мама, але і будь-яка особа, яка здійснює догляд за дитиною: тато, бабуся, дідусь і так далі. Головне: тільки один член родини може претендувати на таку відпустку. Для її отримання, претендент на відпустку звертається до установи, в якій працює, і пише заяву. Ця відпустка не буде оплачуватися, хоча в пенсійний стаж увійде. Крім того, людина, що пішла у відпустку по догляду за дитиною, не втрачає посаду: її не можна звільняти, скорочувати або переводити на іншу посаду, доки вона знаходиться у відпустці. Так як людина не отримує під час такої відпустки зарплату, то держава надає їй допомогу. Щоб її отримувати, потрібно звернутися у відділ соціального забезпечення за місцем проживання.

Якщо відпустку по догляду за дитиною бажає отримати родич, а не мати, то він повинен надати в бухгалтерію довідку з роботи матері, що вона, дійсно, працює повний робочий день і, відповідно, не може забезпечувати належний догляд за дитиною. Тільки на підставі цієї довідки можна буде претендувати на відпустку.

До речі, з отриманням грошей під час цієї відпустки досить складна ситуація. Як вже було зазначено, особа, яка здійснює догляд за дитиною, може претендувати на допомогу від держави. Проте загальновідомо, що на таку допомогу не проживеш. Тому закон дозволяє такій людині працювати неповний день. Відповідно до закону, в цьому випадку допомога все одно виплачується. Однак, на ділі, соціальні служби неохоче надають допомогу працюючим громадянам.

До речі, це питання дійсно неоднозначне. Взяти, приміром, жінку-підприємця. Очевидно, що їй доводиться багато працювати. І очевидно, що вона теж може претендувати на відпустку по догляду за дитиною. Однак, отримати її вона не може, тому що не перебуває у трудових відносинах. Також, і члени її родини не можуть отримати цю відпустку, так як вона не перебуває у трудових відносинах і не може надати довідку, що працює цілий день. Загалом, з точки зору закону, вона ніяк не кваліфікується. Цю проблему вирішують по-різному. Хтось судиться. Хтось просто не йде в таку відпустку і наймає няню. Загалом, пристосовуються.

Нарешті, відпустка по догляду за дитиною віком до 6 років надається тільки на підставі довідки про те, що здоров'я не дозволяє дитині перебувати в дитячому саду. Можливо, цю довідку доведеться надавати щороку. Така відпустка надається особі, яка здійснює догляд за дитиною. Ця відпустка не оплачується ні підприємством, ні державою. Крім того, стаж не зберігається. Правда, посада буде збережена на весь час відпустки.

Источник: Імперія юридичних послуг