Куди подіти працівників
Припустимо, рада засновників вирішила припинити діяльність підприємства шляхом реорганізації. Були повідомлені державні органи, почалися процедури зняття з обліку, практично сталося засвідчення факту створення юридичної особи. Але як бути з працівниками?
Взагалі, згідно з КЗпП, у випадку реорганізації дія трудових договорів не повинна припинятися. З іншого боку, закон дозволяє і розірвати договір. Тобто скорочення проводиться, якщо в цьому є необхідність.
Хто відповідає
На практиці скорочення відбувається двома способами. У першому всі витрати покриває вихідне, реорганізовуване, підприємство. Воно виплачує всім скороченим особам вихідну допомогу (закон говорить, що вона повинна бути не менше середнього заробітку працівника за місяць).
У другому випадку витрати на себе бере нове підприємство. Точно також всім скороченим виплачується допомога, після чого встановлюється новий штатний розклад.
Закон вимагає попереджати заздалегідь
Природно, працівники повинні бути повідомлені про майбутнє скорочення. Причому недостатньо оголосити про це по гучномовному зв'язку - кожен працівник, що підпадає під скорочення, повинен отримати цю інформацію особисто, за два місяці до звільнення. Якщо на новому підприємстві є вільна посада, роботодавець зобов'язаний запропонувати її працівнику. Тоді підготовка договору на роботу з фізичною особою стане турботою юрисконсульта
Слід пам'ятати, що, наприклад, вагітних жінок скорочувати не можна.
| Подобаеться |
Возможно, это Вас заинтересует
 Розгляд податкових спорів у судовому порядку, консультація адвоката з податківЯкщо не хочеться вирішувати податкові спори в судовому порядку, розумно звернутися з приводу податків на спадщину до адвоката.  Юрист за договірними справамЮрист за договірними справам вже поруч. Він візьме повністю на себе вирішення Вашого питання: в судовому порядку можна вирішити таку проблему, провівши претензійно-позовну роботу по стягненню заборгованості або ж у досудовому порядку врегулювати спір |  Скорочення працівників при припиненні підприємстваЯкщо підприємство було реорганізоване, то доведеться підготувати нові договори на роботу з фізичними особами.  Аналіз договорівТрудовий договір необхідний, щоб регулювати відносини працівника і роботодавця. Аналіз договорів дозволить уникнути проблем. |