Часті випадки, коли через нерентабільність виробництва, багато роботодавців відправляють своїх працівників у вимушені відпустки і примусові прогули. Як правильно компенсувати виплати за пропущені дні роботи, розповість наш юрист.

Середній заробіток за час примусового прогулу

1. Наслідки економічної кризи в Україні
2. Слушні юридичні поради по складанню трудового договору
3. Юридичний захист у суді при поновленні на роботі
4. Грошова компенсація за вимушений прогул
5. Розрахунки грошової компенсації за вимушений прогул
6. Не йдіть на компроміс із власною совістю

Наслідки економічної кризи в Україні

Ні для кого не є новиною, що в Україні, у зв'язку з нестабільним економічним становищем, багато підприємств роками простоюють без діла. А ті, де ще працюють люди, через власну нерентабільність, змушені відправляти працівників у примусові відпустки.

І не рідкісні нарікання людей, наприклад: "Мене примусили написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. А за що ж жити? "

Слушні юридичні поради по складанню трудового договору

Що можна сказати з цього приводу? Шукайте роботу оплачувану, не піддавайтеся на вмовляння, не пишіть заяв за власним бажанням і т.д. Підприємства, організації, які неплатоспроможні на сьогоднішній день повинні закриватися як банкрути, а не користуватися довірою наших ошуканих і без того громадян.

У будь-якому випадку, поважаюча себе людина ніколи не стане працювати на керівника, який шляхом домовленостей і обману шукає собі безкоштовну робочу силу. Вся справа в тому, що подібні історії будуть існувати в нашій країні до тих пір, поки люди не перестануть дозволяти себе зневажати, почнуть поважати самих себе, в першу чергу, і не вестися на обманні дії шахраїв. Щоб не стати жертвою, перш ніж влаштовуватися на роботу, уважно прочитайте трудовий договір, попередньо обговоривши його зі своїм юристом по трудовому праву. Саме фахівець з юридичною освітою здатний підказати, як поводитися в тій чи іншій правовій ситуації. Тільки юрист зможе відрізнити "липовий" договір від договору з законними правами та обов'язками.

Юридичний захист у суді при поновленні на роботі

Тільки юристу під силу захистити права людини, яку несправедливо скоротили, звільнили або не виплатили покладену зарплату. Для вирішення подібних питань в нашій компанії працює цілий штат досвідчених юристів з трудового права, які щодня вирішують подібні питання, захищаючи права та інтереси своїх клієнтів, при необхідності, представляючи їх інтереси в українських судах.

Грошова компенсація за вимушений прогул

Кожна людина повинна знати, що при винесенні судового рішення про поновлення на роботі також приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Такого роду виплата може бути стягнута судом не більше, ніж за один рік. У разі, якщо заява про поновлення на роботі розглядається судом більше року не з вини працівника, то виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу.

Отже, якщо рішення суду не оскаржено підприємством у встановленому порядку і вступило в законну силу, то підприємство зобов'язане, згідно з рішенням суду, виплатити працівникові заробітну плату, на підставі виконавчого листа, за весь період вимушеного прогулу.

Розрахунки грошової компенсації за вимушений прогул

Крім того, згідно з п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» в подібних випадках, суд повинен навести в рішенні розрахунки , з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню з підприємства, організації, де працював працівник.

Не йдіть на компроміс із власною совістю

Ще раз хотілося б підкреслити, що ми живемо в правовій державі. І всі права, закріплені в Конституції, на сьогоднішній день ще ніхто не відміняв! Не дозволяйте собою користуватися, не йдіть на компроміс із власною совістю, захищайте свої права та інтереси разом з досвідченими і вміючими виконувати свою справу юристами.

Саме вони, фахівці по праву, здатні відстояти права свого клієнта в будь-якій ситуації.

Замовити юридичну послугу