Аналіз договорів
Трудовий договір, відповідно до закону - це угода між роботодавцем і працівником. Роботодавець зобов'язується надати умови для роботи і регулярно виплачувати заробітну плату. Працівник зобов'язується якісно виконувати роботу та дотримуватися правил внутрішнього розпорядку.
Трудовий договір
Дуже рідкісна трудовий договір укладається в усній формі - як правило, лише для виконання разової роботи. Якщо ж проводиться організований набір працівників (є відділ кадрів), укладається договір з неповнолітніми та в інших випадках, передбачених законом, повинен бути укладений договір у письмовій формі.
Розрізняють безстрокові та строкові трудові договори. Строковий договір укладається на певний термін або на час виконання якоїсь роботи.
Перш, ніж підписувати трудовий договір, дуже важливо його уважно прочитати. Не варто підписувати договір, який безпосередньо порушує закони. З усією ретельністю потрібно прочитати пункти про надання відпусток і лікарняних, про оплату понаднормової роботи та інші значущі пункти.
Не варто піддаватися на вмовляння типу "підпиши, це просто папірець, насправді умови інші». У разі виникнення конфлікту роботодавець буде посилатися на добровільно підписаний договір. І довести фактичне положення справ буде вельми складно.
Аналіз договорів дуже важливий для захисту прав працівника. Наші юристи ретельно вивчать договір і пояснять можливі ризики.
| Подобаеться |
Возможно, это Вас заинтересует
 Недійсні договори страхуванняНерідко страхові компанії намагаються визнати договір недійсним. Потрібна підготовка договору на страхування досвідченим юристом  Наші адвокати допоможуть Вам не заблукати в джунглях податкового праваХто з підприємців не звертався до податкової? Проте не завжди вдається отримати потрібні відповіді на всі запитання. |  Як швидко та безболісно ліквідувати підприємствоДля того, щоб провести ліквідацію підприємства, абсолютно необхідна консультація адвоката для юридичних осіб  Юрист за договірними справамЮрист за договірними справам вже поруч. Він візьме повністю на себе вирішення Вашого питання: в судовому порядку можна вирішити таку проблему, провівши претензійно-позовну роботу по стягненню заборгованості або ж у досудовому порядку врегулювати спір |