Аналіз договорів
Трудовий договір, відповідно до закону - це угода між роботодавцем і працівником. Роботодавець зобов'язується надати умови для роботи і регулярно виплачувати заробітну плату. Працівник зобов'язується якісно виконувати роботу та дотримуватися правил внутрішнього розпорядку.
Трудовий договір
Дуже рідкісна трудовий договір укладається в усній формі - як правило, лише для виконання разової роботи. Якщо ж проводиться організований набір працівників (є відділ кадрів), укладається договір з неповнолітніми та в інших випадках, передбачених законом, повинен бути укладений договір у письмовій формі.
Розрізняють безстрокові та строкові трудові договори. Строковий договір укладається на певний термін або на час виконання якоїсь роботи.
Перш, ніж підписувати трудовий договір, дуже важливо його уважно прочитати. Не варто підписувати договір, який безпосередньо порушує закони. З усією ретельністю потрібно прочитати пункти про надання відпусток і лікарняних, про оплату понаднормової роботи та інші значущі пункти.
Не варто піддаватися на вмовляння типу "підпиши, це просто папірець, насправді умови інші». У разі виникнення конфлікту роботодавець буде посилатися на добровільно підписаний договір. І довести фактичне положення справ буде вельми складно.
Аналіз договорів дуже важливий для захисту прав працівника. Наші юристи ретельно вивчать договір і пояснять можливі ризики.
| Подобаеться |
Возможно, это Вас заинтересует
 Як швидко та безболісно ліквідувати підприємствоДля того, щоб провести ліквідацію підприємства, абсолютно необхідна консультація адвоката для юридичних осіб  Виконання умов договоруВ деяких випадках потрібна консультація адвоката по ДТП для того, щоб правильно зрозуміти пункти страхового договору. |  Ліквідація через реорганізацію підприємстваПри ліквідації підприємств ніяк не обійтися без консультації адвоката: закон вимагає великої кількості різних дій.  Скорочення працівників при припиненні підприємстваЯкщо підприємство було реорганізоване, то доведеться підготувати нові договори на роботу з фізичними особами. |