Консультація адвоката з трудового права
Відповідно до закону, заробітна плата - це винагорода працівнику за його працю. Як правило, вона проводиться в грошовій формі, хоча можливі інші варіанти. Розмір зарплати залежить від кількості, якості, складності виконуваних робіт. Мінімальний розмір винагороди встановлюється державою.
Існує три види винагород за трудову діяльність:
Основна зарплата - те, що вказується в трудовому договорі. Може бути постійною - оклад - і відрядною - залежною від кількості виконаних робіт.
Додаткова. Виплачується у вигляді заохочення працівникові за понаднормову або особливо добре виконану роботу, за роботу в особливих умовах. До числа додаткових виплат відносяться різні премії та компенсації.
Інші виплати. Це всі інші платежі, які може здійснити роботодавець - матеріальна допомога, спеціальні премії, разові виплати і так далі.
Виплата заробітної плати
Виплата заробітної плати проводиться за схемою, про яку заздалегідь домовилися роботодавець і робітник. Система нарахування оплати теж оговорюється заздалегідь - погодинна, відрядна і так далі.
У разі недбайливого виконання працівником своїх обов'язків роботодавець може утримати частину заробітної плати у вигляді штрафів, але зобов'язаний попередити про це працівника.
Для того, щоб захистити права працівника, розумно заручитися підтримкою адвоката. Якщо потрібна консультація адвоката з трудового права, співробітники нашої компанії готові її надати.
| Подобаеться |
Возможно, это Вас заинтересует
 Професійна таємниця адвокатаДуже важливим складовим поняття професійного обов'язку є забезпечення, а також збереження юристом, що стала відомою йому, професійної таємниці  Як визначаються шкідливі умови праці, хто має пільги за шкідливі умови праці?Чим забезпечуються шкідливі умови праці в Україні |  Консультація адвоката УкраїниКонсультація адвоката України, в тому числі консультації щодо складання договору оренди - із задоволенням нададуть юристи нашої компанії  Середній заробіток за час примусового прогулуЯк порахувати середній заробіток працівника, який відправлений у вимушену відпустку або за примусові прогули |