Юрист в суді
Дисциплінарна відповідальність
Дисциплінарна відповідальність - один з багатьох інструментів роботодавця, що дозволяє регулювати робочий процес. Дисциплінарні покарання можуть бути засновані на законах, нормативних актах, локальних нормативів роботодавців. Найчастіше роботодавець використовує догану і звільнення. Але існують і інші - все залежить від мети, яку переслідує роботодавець. Наприклад, він може понизити в посаді недбайливого, але талановитого працівника.
За одне порушення можна застосувати тільки одне стягнення. Правда, роботодавці часто практикують зв'язку догану - позбавлення премії. Це не зовсім законно, але і не зовсім незаконно, так що навряд чи вийде оскаржити дії керівництва в подібній ситуації.
Перш, ніж застосувати покарання, роботодавець повинен одержати пояснювальну від працівника. У цьому документі відображається погляд працівника на ситуацію. Втім, працівник може відмовитися давати пояснювальну - буде складено акт про відмову і покарання все одно буде накладено.
Звільнення
Найбільш суворим покаранням, застосовуваним роботодавцем, є звільнення. Підстави для його застосування описані законом. Наприклад, це може бути систематичне порушення працівником внутрішнього розпорядку.
Працівник має законне право оскаржувати рішення про звільнення або про застосування іншого дисциплінарного стягнення в суді. У такій ситуації дуже знадобиться юрист в суді. Фахівці нашої компанії готові надати правову підтримку з будь-яких питань.
| Подобаеться |
Возможно, это Вас заинтересует
 Види довіреностей та ліцензія на торгівлю виробами з дорогоцінних металів і дорогоцінного камінняСпеціальна довіреність потрібна, якщо потрібно доручити комусь оформити ліцензію або дозвіл  Арешт майна. Накласти або зняти арештЯк засіб забезпечення позову у виконавчому провадженні - накладення арешту на майно боржника в судовому порядку |  Оформлення спадщини через нотаріусаОтриманий спадок можна оформити тільки через нотаріуса. Впав з неба спадок?  Юрист в судіРоботодавець може використовувати дисциплінарні покарання, щоб впливати на працівника. Тому, в свою чергу, може знадобитися юрист в суді для захисту прав. |